【www.hy-hk.com--材料分析】

开好民主生活会,最难、最关键的就是找问题。为方便大家全面深刻地找准自身存在的问题,明确努力方向本站今天为大家精心准备了2020年民主生活会查摆剖析材料 2020年民主生活会查摆问题,希望对大家有所帮助!

  2020年民主生活会查摆剖析材料 2020年民主生活会查摆问题1

  一、增强“四个意识”方面

  “四个意识”:是指政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。

  所谓的政治意识:就是要求从政治上看待、分析和处理问题。具体到实际工作之中,主要有4个小点:政治敏锐性和政治鉴别力,党内政治生活,政治纪律和政治规矩,发展党员、选人用人要突出政治标准。

  所谓的大局意识:就是把工作放到大局中去思考、定位、摆布,别总是考虑自己的“一亩三分地”,目的是确保中央各项决策部署能够得到贯彻落实。

  所谓的核心意识:就是思想上认同核心、在政治上围绕核心、在组织上服从核心、在行动上维护核心。这与做到“两个维护”要求有交叉之处,尺度和角度不好把握。此点建议放弃。

  所谓的看齐意识:就是向党中央看齐,向党的理论和路线方针政策看齐,向党中央决策部署看齐,做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做。目的就是确保全党上下“步调一致”。许多文友会问,这与大局意识是不是重复?其实不然,看齐意识主要是突出“党的决策部署”,强调党内的政治性;而大局意识主要突出“行政决策部署”,强调业务工作的执行性。这点的尺度和角度不好把握,也建议放弃。

  因此,我们着重从增强政治意识和大局意识两个方面来查找问题。

  1.政治意识方面

  核心词之一:政治敏锐性和政治鉴别力。比较好着笔的方面是:管好意识形态工作。

  可以说管好意识形态工作是每位党员领导干部应尽之责。但是,在实际工作中,很多领导干部都将这项工作人为“淡化”,认为太虚,没有抓手;认为太假,没有大用。其实,这些都是错误的观点,说到底就是因为一个词:“防微杜渐”。用现在一个热门词来讲,就是必须要“斗争”。

  这里一般需要把握两点:一是传播小道消息;二是抹黑英雄人物。

  例子(1)忧党护党的决心和力度不够大。互联网和自媒体已经成为时代主旋律,在多元思想和多色潮流的冲击和影响下,有的同志逐渐“习以为常”,对一些损害党的形象和威信的言论和行为警觉性不够,认为这只是发发“牢骚”,没有从忧党护党的站位和角度出发,去认识、看待和分析问题,缺乏共产党员的政治责任和历史担当。还有一些同志,错误的爱惜自身“羽毛”,不想、不愿、不敢、不会开展斗争,比如在网络上看到一些谣言,在手机中读到一些“段子”,错误地认为只要不牵涉到本单位就无所谓,对错误的思想和消极的言论认识不足,抵制不力,没有挺身而出、以理服人、义正言辞的勇气和自信。

  (2)意识形态工作抓得不紧。一些同志政治敏锐性不够强,对一些敏感问题,特别是意识形态领域的复杂斗争,缺乏警惕性和鉴别力,只看见问题的表面,认不清问题的实质,看不到潜在的风险,不善于从政治上分析情况、做出判断、坚决抵制,没有从讲政治的高度,毫不动摇地维护党的形象和权威。比如,有时看到了网络和手机上传播的一些歪曲历史、党史、新中国,以及抹黑、侮辱英雄的谣言和段子,“事不关己高高挂起”,错误地认为只要自己不造谣、不信谣、不传谣就可以了,没有意识到问题的根源和严重性,没能旗帜鲜明、毫不动摇地表明和展示自己抵制谣言的态度。

  核心词之二:党内政治生活。比较好着笔的方面是:执行民主集中制、开好民主生活会,参加党组织生活。

  执行民主集中制一般需要把握三点:一是班子成员在不分管领域很少表态;二是临时增加议题;三是在以个别沟通汇报代替了集体研究决策。

  开好民主生活会一般需要把握一点:相互批评“蜻蜓点水”,不够“红脸出汗”。

  参加党组织生活一般需要把握两点:一是以普通党员身份参加所在党支部生活较少问题。二是缴纳党费不够主动问题。

  例子(1)执行民主集中制不够严格。常委班子始终严格贯彻落实党的民主集中制,严格履行重大事项议事决策程序,组建成立了重大行政决策咨询委员会,始终坚持重大事项和决策集体研究决定,但在规范化、制度化、具体可操作方面还有差距。有的常委会议题存在征求意见不及时、现场征求意见的问题,导致沟通协商和个别酝酿不充分。在对待“三重一大”决策方面,什么样的事、多大的事履行什么样的请示报告程序、上什么层级的会研究,不具体、不明确,一定程度上影响了班子“把方向、管大局、做决策、保落实”职能作用的发挥。在研究制定一些重大决策部署时,广泛听取社会各界意见上做得还不够,特别是群众听证、专家评议等运用得不够经常和规范,决策出台前缺乏深入调研、可行性论证和风险评估。有的常委同志对自己分管工作之外的议题,不善于提出自己的见解、不愿发表意见,存在“事不关己、高高挂起”的思想,在某种程度上削弱了班子的集体领导合力。

  (2)党内政治生活的质量和水平不够高。常委班子都能按照党章的要求,自觉过好“双重组织生活”。但班子成员之间工作碰头、谈具体事务的多,敞开心扉谈思想、讲问题的少,有时怕影响班子成员之间的团结,班子成员之间同志式的“提耳朵、扯袖子、敲警钟”做的不够;开展批评和自我批评时,往往对自己“画像准”,相互批评有时“随大流”,选择“不痛不痒”的问题,不能真正做到动真碰硬、触及灵魂。个别班子成员有时以工作忙为由,不能以普遍党员身份按期参加所在党支部、党小组的组织生活会,主题党日活动有时也未能及时参加,不能时刻谨记“自己是一名普通的共产党员”。

  核心词之三:政治纪律和政治规矩。比较好着笔的方面是:遵守组织程序、服从组织决定、管好亲属和身边工作人员。

  遵守组织程序和服从组织决定,这里需要把握两点:一是如果出现过此类问题,并被上级知晓,这里要对照检查;二是要结合自身实际,在下级部门领导班子上寻找“问题点”,如:有时对下级单位未请示事项只进行了批评,并未严肃处理,等等。

  管好亲属和身边工作人员一般需要把握一点:对他们的思想教育工作不够及时、不够细致。

  例子

  (1)执行政治纪律还不完全到位。常委班子坚持把纪律挺在前面,在重大问题上始终同党中央保持高度一致,时刻对党忠诚老实,但是,对一些基层领导班子的管理方法不够多,措施不够有力,使一些基层领导干部对政治纪律的特殊要求理解偏颇,把行动上不出格等同于政治上合格;使有的基层领导干部在遵循组织程序上对自己要求不严,重大问题该请示的不请示或请示不及时,该汇报的不汇报或汇报不及时,这些问题也反映出部分党员干部纪律意识不强、执行纪律不到位的问题。

  核心词之四:发展党员、选人用人要突出政治标准。比较好着笔的方面是:政治性考核。

  政治性考核一般需要把握两点:一重视业务方面能力,忽视政治考察标准;二是重视实际工作业绩,缺少政治考核方法。这里就不举例了。

  2.大局意识方面

  核心词之一:本位主义。比较好着笔的方面是:全局与局部利益。

  全局与局部利益一般需要把握一点:一是当全局与局部利益发生冲突时,往往选择局部利益;二是对中央和上级的决策部署创新性落实不够多,高质量的落实不够多,时效性的落实不够多。

  例子(1)落实中央、省委和市委的决策部署还没有完全到位。党委班子始终坚决贯彻党的路线方针政策,坚决落实中央、省委省政府和市委各项决策部署,全力确保政令畅通。但对中央方针政策和决策部署,研究不够透彻、理解不够系统,落实不够彻底,在贯彻中央要求与地方经济发展遇到矛盾时,有时没有完全处理好整理利益和局部利益的关系,存在对地方利益考虑多,对自身困难强调多,对全局利益考虑少的问题;对自己有利的政策就贯彻落实,不利的就消极应付,或者打打“擦边球”、赶赶“末班车”,影响了政令畅通。这说到底,就是一种本位主义、实用主义思想。如接手市委市政府部署的工作后,往往从本部门如何更好地落实的角度出发,去制定一些落实措施,缺乏从战略的高度,用辩证的思维,围绕全市中心工作、发展大局的角度去统筹推进,这样做的确是使部门工作开展得比较顺畅,但有时给其他部门造成了人为的“障碍”,不利于全局的发展。

  (2)立足中心、服务大局的意识不够强。未能将本部门工作,放到全市经济社会发展的“大盘子”中思考、谋划和落实,导致工作节奏与全市发展节奏合不上拍。在及时响应决策、制定创新举措、推动高质量发展等方面,站位不够高,思路不够宽,措施不够多,如何利用现有的优势,为市委、市政府领导科学决策提供依据,还做的很不到位。如果都每个部门都这样做,那么,各项好的决策部署就没有办法高质量落实,造成政令不通、各自为政、一盘散沙,后果很严重。

  3.核心意识方面。这点不建议查找。

  4.看齐意识方面。这点不建议查找。

  二、 坚定“四个自信”方面

  “四个自信”,即:中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。

  核心词之一:理想信念。比较好着笔的方面是:一是理想信念不够坚定问题;二是对下级领导班子教育不足问题。

  例子

  (1)共产主义理想信念不够坚定。常委班子成员一般出生在上世纪60、70年代,党龄都比较长。在入党之初,我们对推进中国特色社会主义建设、实现共产主义都是心潮澎湃,满腔热情。但时间久了、职位高了,有些同志因为没有及时加强理论武装和党性修养,反而在理想信念上产生了动摇,有的甚至产生了“认识渺茫论”,对中国特色社会主义制度、实现共产主义,都不同程度的存在着迷惘的思想。

  (2)加强基层领导干部理想信念的方式单一。常委班子虽然能够深刻意识到理想信念教育对于坚定“四个自信”的重要性和必要性,往往习惯于依靠理念灌输和警示教育,却缺少有效的平台载体和生动活泼、“接地气”的宣传教育手段。比如,在向张富清同志学习活动中,仅仅满足于出台工作方案、成立领导小组,但后续宣传教育、研讨交流、组织活动、选树典型工作做得却不到位,没有使之成为加强党员领导干部理想信念的有效手段,使教育效果打了折扣。

  三、做到“两个维护”方面

  这点不建议查找。

  2020年民主生活会查摆剖析材料 2020年民主生活会查摆问题2

  一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想等方面

  1.孤立地、零散地、局部地理解党的十九大精神,就事论事,搞形式主义、实用主义。

  2.以会议落实会议、以文件落实文件,空喊口号、流于形式。

  3.对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”,对一些热点、焦点问题,缺乏深层次互动和思想交流。

  4.对“四个意识”、“四个自信”、“四个服从”的标准学习不够深入全面,掌握不够透彻,运用不够熟练。

  5.存在重工作、轻学习的思想,总是以工作忙、任务重、没时间学为由,不能自觉静下心来学习,导致了政治理论学习效果不明显。

  6.存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的主观思维,没有把强化理想信念贯穿到日常工作中。

  7.学习缺乏连续性、系统性、全面性,没能与时俱进提升班子成员的政治理论素养。

  8.学习深度广度拓展的不够,有时仅满足于抓重点、抓精髓图片

  二、认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定等方面

  9.有的领导干部对贯彻落实中央重大决策部署表态多调门高,但行动少落实差,虚多实少,仅仅满足于“轮流圈阅”“层层转发”“安排部署”,个别领导干部说一套做一套,我行我素。

  10.紧跟形势任务、落实领导指示方面,存在跟不上、慢半拍、不彻底的现象。

  11.个别干部对中央的政策、省市委决策部署以及单位党组的决议都能态度坚决,但行动不够迅速,落实不够全面,效果不够理想,特别是在落实中碰到困难时,积极主动协调、想办法克服的少。

  12.对待工作中的重大问题和超越本级组织职权范围的问题有时因为遇到特殊情况或突发事件不能够及时向上级党委汇报。

  13.缺少不定期以口头或书面形式向上级党委汇报请示。

  14.对于上级安排部署的工作虽然也能保证质量,但是基本上按部就班,没有新意,不能够做到创造性的完成工作。

  15.只关心分管的领域,对不直接分管的工作发表意见不主动、不充分,发表意见“随大流”,多数时候“没意见”,没有充分发挥民主决策制度作用。

  16.个别班子成员对执行规章制度的严肃性和极端重要性认识不足,把自己等同于一般党员,缺乏高标准、严要求。

  17.在具体工作中还存在着对上级决策部署采取选择性执行的情况,在工作安排上凭自己的主观判断,觉得重要的就全力推进,觉得意义不大的就热情不高。

  三、对党忠诚老实等方面

  18.有的领导干部档案造假、不如实报告个人事项、执行外出报备制度不严格。

  19.个别领导干部对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深,对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力。

  20.因时间和精力所限,对于基层党员干部真实的宗教信仰等问题把握不清楚、不深入。

  21.有立党为公,有立党为公,执政为民的责任意识,但有时也难过“人情关”。

  22.对实现共产主义远大理想的长期性、复杂性、艰巨性认识不足,放松了持续改造自身世界观、人生观和价值观的自觉性。

  四、担当负责等方面

  23.一些党组织管党治党不力、党的领导弱化、党的建设缺失的问题依然存在,圈子文化、好人主义滋生蔓延的土壤尚未根除,净化政治生态的任务依然艰巨繁重。

  24.全面从严治党还有不少薄弱环节,党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂,仍需持续发力、久久为功。

  25.“两个责任”落实还不到位,个别地方和有些领导干部政治纪律和政治规矩意识不强,有的地方干部中拉山头、搞团团伙伙和找门路、找靠山、跑官要官等问题表现突出,严重破坏了政治生态。

  26.一些党员干部思想不够解放,作风不硬不实不细,不担当、不作为现象仍然存在。

  27.一些党员干部服务发展意识不强,克难攻坚思路不宽、办法不多,不作为、乱作为现象仍不同程度存在。

  28.管党治党主体责任没有认真履行,导致党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力,政治生态遭到破坏,挫伤了广大党员干部群众的积极性,削弱了党的凝聚力、战斗力。

  29.一些领导干部思想作风和能力水平有待提高,党员、干部先锋模范作用有待强化,全面从严治党任务艰巨繁重。

  30.全面从严治党有待加强,有的基层党组织软弱涣散,有的党员干部宗旨意识淡薄,“三不为”现象不同程度存在,党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂。

  31.少数基层党组织软弱涣散,非公企业和社会组织党组织覆盖率较低。

  32.部分党员干部思想保守、观念滞后、作风不实、担当不够,用改革的思维和创新的办法破解难题的能力不足,等等。

  33.观念陈旧和不敢担当的现象依然存在,个别党组织和少数党员作用发挥不够,一些领域消极腐败现象仍然多发,全面从严治党需要久久为功。

  34.管党治党宽松软问题突出,一些基层党组织软弱涣散,党员先锋模范作用发挥不够。

  35.一些干部思想观念、开拓创新能力与新的发展形势不适应,担当务实精神、干事创业激情与肩负的使命责任不相称。

  36.一些地方和单位党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不到位,一些干部担当意识、奋斗精神、创新能力有待进一步提升。

  37.一些党员、干部的能力素质和作风还不适应新的形势任务要求,观念滞后、不敢担当的现象还不同程度存在;

  38.干部中还不同程度地存在缺乏担当、脱离群众、本领恐慌的问题,党风廉政建设仍需常抓不懈。

  39.些党员、干部改革创新意识不强,克难攻坚的思路不宽、办法不多,解放思想任务艰巨。

  40.一些地方和部门管党治党不力,少数基层党组织软弱涣散,一些干部消极慵懒、无所作为问题依然存在。

  41.有些干部思想解放不够,开放意识、创新意识、责任意识不强,不愿为、不会为、乱作为等现象还不同程度存在。

  42.部分领导干部担当意识不强,干事创业精气神不足,为官不为现象一定程度存在。

  43.有的领导干部“只求不出事,宁愿不做事”,凡事都要上级拍板,避免自己担责,甚至层层往上报、层层不表态。

  五、纠正“四风”不止步等方面

  44.干部队伍中有的弄虚作假、搞“忽悠”,有的不作为、乱作为,有的工作不深入、不扎实。

  45.有的党员干部对身边不良风气和违规问题态度漠然,事不关己、高高挂起,知情不报、听之任之,甚至在组织向其了解情况时仍不说真话。

  六、严格执行廉洁自律准则等方面

  46.颠倒了公私、混淆了是非、模糊了义利、放纵了亲情。

  47.片面的认为个人从不接触消极、腐朽的东西,对自己主观世界的评价过于自负。

  2020年民主生活会查摆剖析材料 2020年民主生活会查摆问题3

  2020年度民主生活会,要求紧扣强化创新理论武装,树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”,勇于担当作为,以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处的主题,结合思想和工作实际,重点围绕思想政治、精神状态、工作作风等3个方面查摆问题,进行自我检查、党性分析,认真开展批评与自我批评。写好对照检查材料,查摆好问题是关键,在此列出一些共性问题,便于大家对照查摆。

  一、思想政治方面

  1. 在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。能够围绕习总书记系列重要讲话、新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,跟进学、全面学、系统学,但是对于理论联系实际,政治理念活学活用、理论成果转化运用还不够,存在以干代学、重干轻学的现象,还没有真正将学习感悟内化为自身价值取向、思维素养、理念思路。

  2. 系统学习不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习存在实用主义倾向,对与工作密切相关的内容学习的多,理解的深,对其他领域的学习自觉性不够,积极性不高,满足于了解了、知道了,导致对习近平新时代中国特色社会主义思想的深入理解不到位。此外,虽能及时跟进学习近平系列重要讲话精神,做到原原本本学,但在深研细读方面下功夫不够。

  3. 理论联系实际不够。虽然比较重视对各时期中央精神的学习领会和贯彻,但缺乏学习运用马克思主义世界观、方法论,分析解决重大实践问题的自觉性和紧迫感,联系工作实际、思考重大问题、把握发展规律还很不够。

  4. 理论水平提高上有差距。在党的十九大精神以及习近平新时代中国特色社会主义思想学习中,主要是参加集中学习,挤时间个人自学、逐字逐句研读少了一些,没有做到常学常新、常补精神之“钙”,对党的新思想、新路径等方面深度把握不足,结合自己分管工作实际的理性思考还不够深入。

  5. 政治站位不够高,理论武装有待加强。虽然平时积极参加中心组理论学习,也加强了对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解,但有时客观上强调工作忙、压力大和事务性工作多,政治理论学习不能持之以恒,或者囿于自己的政策理论水平和眼界阅历,在领会精神实质和丰富内涵方面学得不深、悟得不透、做得不实,缺乏“挤劲”和“钻劲”,导致学习的系统性不强、学习效果不佳,思想武装不全面,政治站位还不够高。

  6. 对思想政治建设认识不到位、重视不够。虽然认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、相关著作及重要会议精神,摘抄了学习笔记、撰写了心得体会,但由于学习不够系统、不够扎实,导致学习存在片面性和主观性,对习近平新时代中国特色社会主义思想领会不够深刻、认识还不全面,存在一知半解、浅尝辄止的情况。存在“轻理论、重实践”的思想,总感觉自己是老党员了,平常总是听新闻、看报道,理论水平还可以,对集体开展学习时偶尔会被动参加、缺乏学习新理论时的热情。

  7. 逢会必讲“四个意识”和“四个自信”,但对其政治意义和深刻内涵把握不够,对为什么要树牢“四个意识”、坚定“四个自信”认识不到位,存在“口号化”“庸俗化”的现象。

  8. 践行“四个意识”不够自觉。政治意识方面,支部班子能够自觉做到政治方向不偏、政治信仰不变、政治立场不移,但对社会上媒体上一些抹黑党、诋毁党的形象的言论和行为,没有采取强硬有效措施予以抵制。大局意识方面,坚持正确认识大局、自觉服从大局、坚决维护大局,但在实际工作中还存在只看着自己的工作,没有从大局的角度思考问题。

  9. 对意识形态工作领导不够,舆论宣传阵地建设滞后,宣传配套设施建设不完善,阵地作用发挥不足。网络舆情监控工作投入精力不足,技术手段缺乏。

  10. 与错误言论斗争意识不强,有时在一些外部场合听到个别党员干部议论网上断章取义热门话题等有损党的形象行为时,虽然能做到不信、不议、不传,但主动制止,有效斗争方面做得还不够。

  11. 不定期以口头或书面形式向上级党委汇报请示不够,执行外出报备制度不严格。

  12. 贯彻落实上级党组织工作部署,存在重部署轻落实的问题。虽然对于上级的部署能做到立说立行,制定工作方案计划安排等,但对于工作抓落实不够,还有“雷声大、雨点小”的现象,致使一些工作浮在表面,出现前紧后松的现象。

  13. 存在党组织生活质量不高、形式单一的问题。虽然支委十分重视“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日等党组织活动,但由于本身属于业务部门,各党员承担的业务工作职责较多,目前为止一直没有办法使主题党日活动的日期做到相对固定,有时候开展组织活动存在临时召集组织的情况,研究酝酿不够,致使党组织活动质量不高,形式单一。

  二、在精神状态方面

  14. 对新发展理念理解不够深入。虽然对“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念进行了学习,但对其科学内涵和精神实质理解把握不到位,主动学习,深入研究的积极性不高,对新发展理念的学习流于形式的多,没有将学习新发展理念与指导实际工作很好的结合起来,特别是对如何将新发展理念贯彻落实到城建领域各项工作的思考不够深入,学用转化不到位。

  15. 工作思路不够开阔。长时间在基层工作,工作经验比较丰富,但是存在思维定式,习惯于常规套路,习惯凭经验办事,用老办法处理问题,创新意识不强。此外,工作还存在按部就班的思想,对上级的指示要求,规定的动作能够坚决完成,对自选动作,开创性工作精力投入不够,说到底还是缺乏创新精神,创新理念。

  16. 在创新工作方法,创造性抓好工作落实方面做的还很不够,围绕高质量发展、探索国企发展新路的思路不够开阔,举措不够创新。

  17. 干事劲头不足。存在安于现状,守好摊子,不出乱子的“太平官”思想,缺乏抢抓机遇、跨越赶超的锐气。有些工作还停留在开会部署,在落实过程中一些工作跟踪督促不够紧,反馈不够及时,措施不够有力,落实过程中缺少“钉钉子”精神,没有坚持一抓到底,善作善成。还缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气。

  18. 缺乏激情不想为。面对新形势新挑战,习惯按部就班、四平八稳工作,思想上抱有“宁可少干事、只要不出事”的守成心理,登高望远、谋大做强的闯劲和冲劲不足,锐意开拓、奋发进取的精气神欠缺。

  19. 求稳怕乱思想较重,对于上级安排的工作抱有“不求有功,但求无过”思想,在工作上遇到难题时不善于思考,习惯性等上级指示、领导批示,大胆先行的魄力和勇气不足,在落实工作时还存有等到明确意见后才开展工作的现象。

  20. 攻坚克难意识不够强,创造性开展工作的能力有待提高。工作中破解难题的新思路、新举措不多,处理问题瞻前顾后、放不开手脚,缺乏勇挑重担、敢于担责、锲而不舍的工作精神。

  21. 责任担当不够。有时为了搞好班子团结,还存在不讲批评,只讲团结、当老好人、讲一团和气的现象,对基层层层传导压力不够。

  22. 责任担当精神不足。随着工作阅历和年龄的增长,考虑个人荣辱进退、考虑人情世故多了,面对新形势新挑战,敢于担当、敢于负责的精神有所下降,工作上开拓创新意识不够。

  23. 精神标杆对照不够。深刻对照焦裕禄、王进喜等精神标杆不足,对新时代继续保持艰苦奋斗的意志有所减退,不怕苦、不怕累的干劲有所松懈,干工作的拼命劲头有所减弱。

  24. 创造性开展工作的能力还不足。对当前党风廉政建设和反腐败工作发展态势保持关注的同时,不自觉地产生了不愿意投入精力去触及难题和一些敏感领域。

  25. 抓党建工作不够全面。工作中大量的精力、时间用于抓具体工作,用在党建工作方面时间相对较少。在工作单位中,参加所在党支部的组织活动还比较少,在所分管的领域、部门上存在抓党建意识不强的倾向,同时与其他党组成员之间在思想层面谈心、交流的不多,进行批评和自我批评运用的还不够。

  26. 激发干部担当作为不够。在强化问责、倒逼工作落实的大背景下,一些干部不想干事、不敢担当,慢作为、不作为现象较为突出,有些领导存在“只求不出事,宁愿不做事”的错误思想倾向。

  三、在工作作风方面

  27. 坚决防止“四风”反弹方面做的还不够。反“四风”以来,特别是习近平总书记对形式主义、官僚主义作出批示后,认真对照中央要求,还存在太过强调工作留痕的问题。

  28. 作风转变不够实。工作中还存在一定的形式主义,会议、文件总量比以往虽有所下降,但仍偏多。过于强调工作留痕,相关工作支撑材料重复整理,无形中增加了基层负担。集中学习频率较高,形式单一,效果不够好。队伍中还存在一定程度的官僚主义,领导干部联系服务基层不够紧密,干群之间有一定的隔阂。

  29. 贯彻执行中央八项规定精神还需进一步增强。比如,有的同志对“围猎”手段的隐蔽性认识不足。严格执行党的纪律和规矩还不够坚定自觉。在追求物质享受等方面还有从众和攀比心理。

  30. 在落实“两个责任”和“一岗双责”方面,满足于开会、讲话、签责任书“三部曲”,习惯于开会部署、听取汇报、组织检查“三板斧”,缺乏严督细考、追责问效的具体管用的招数。

  31. 虽然在落实廉洁自律各项规章制度中能够严于律己,对践行领导干部廉洁自律权责方面进行了细化和分解,但对“一岗双责”缺乏充分地认识和理解。在执行各项纪律方面虽然能够对标查摆,但是还不够严格,偶尔会有思想的松懈。虽然对上级下发的违法违纪通知通报能够深刻分析领会学习、反观自身警示自己,但偶尔会觉得不是身边人身边事,重视程度有待上升一个等级。对近年来发生重大违法违纪案件的反面事例,虽然偶尔翻看简单整理,但缺乏系统化的归纳和梳理,还没有形成常态化的警示教育。

  32. 党员干部教育管理还不够严。干部教育管理注重团结有余、严格要求不足,在检查指导工作中,对存在的不足和非原则性问题,批评不够,压力任务多,帮思想少。“怕、慢、假、庸、散”等不良现象在一些党员干部身上还有不同程度的反映。

  33. 对一些新提拔的干部,跟进了解情况和教育管理不够。对有些党员干部存在的问题,怕挫伤积极性,往往提醒多、批评少,没有及时予以教育和纠正。

  34. 形式主义问题时有发生,如落实工作部署照搬、照抄、照转上级文电的现象,结合实际抓落实的力度还不够大,工作措施较为简单笼统,不够细化,不能与新时代新形势相适应。

  35. 对形式主义问题制止不够。在有上级工作组检查时,自己也总是尽量把本单位的优点暴露给领导看,而对存在的问题确实躲躲闪闪、能避就避,不愿主动揭露。究其原因,还是受名利思想的束缚和影响造成的。

  36. 在思想认识上还没有划清形式与形式主义的界线。虽然觉得形式主义害人害己,对单位建设危害很大。但总觉得一定的形式表现一定的内容,连形式的东西都做不好就更谈不上内容了,在这种错误思想的作用下,经常不自觉的就将形式变成了形式主义,看似标准很高,实际上费时费力不说,更没有达成应有的效果。比如,在检查教育落实情况,更多的是检查有没有学习笔记、笔记内容全不全,而忽视了教育的效果问题。

  37. 在官僚主义方面,能够带头转变工作作风,采取有力措施,遏制文山会海的现象,全年出台文件数量与上年度明显减少,但是召开会议数量仍然较多,在会议把关、合并开会上要求不够严,甚至存在以会议落实会议的倾向。

  38. 联系群众不够深,平时与干部职工交流多是通过汇报工作的形式,在认识上、思想上忽略了与干部职工的交流谈心,特别是与机关干部班子成员、普通党员干部以及基层群众等面对面交流谈心不够,打开心扉促膝谈心少,与基层干部谈心少,对一些特困职工谈话谈心不够,针对一些干部职工反映的困难和要求,过于强调大环境的因素,停留于情感安抚、政策引导,没有从整体上解决他们的困难。

  39. 联系群众深入不够。走访基层不深入,仍习惯于听汇报、听结果,没有真正深入群众,掌握第一手材料、了解真实的情况。听取基层意见不全面,安排部署多、督导检查多,帮助指导少、解决问题少,了解群众的所思、所想、所愿少。

  40. 基层调研工作不深不实。班子成员随时随地到基层面上检查的多,静下心来深入调查少。不能深入基层、深入群众去了解、发现问题。

  41. 基层调研不够深入。下基层调研存在程序化现象,看“基层准备好的”、听汇报的多,察“角落”、谈思想的少,缺少解剖麻雀式的研究问题。工作中还存在注重“调”而不“研”情况,有时仅解决个性问题,对共性化问题成因分析不够深入。

  42. 在作风建设方面,主要表现为调查研究不够深入,抓落实的力度有待提升。督查调研还尚未摆脱泛泛地听听、转转、看看的老套路,虽然主观上比较重视,但努力不够。安排部署工作时还存在以会议落实会议、以文件落实文件的问题,召集会议安排部署比较多,督促检查、跟踪问效比较少。

  43. 狠抓工作落实不够坚决。对于自己分管的工作,往往存在坐在办公室听取汇报、提工作要求较多,深入现场指导和协调上级解决难题较少的现象。工作部署后,面对面抓督查指导不够,往往只是给分管部门下任务、压担子,事后忽略跟踪落实,使得一些工作推进不力,效果不理想。

  44. 宗旨意识有待巩固提高。班子成员坚持问政于民、问需于民、问计于民做得还不够。调研时只注重了解自己想了解的问题,对基层干部和广大群众的工作、生活状态及需求了解不够深入和全面。

  45. 自我要求有所放松。有时觉得自己也是有着近20年党龄的老党员,党性观念强,底线思维牢,是非观、大局观从未有偏差,作风方面不会出问题,因此不自觉忽略了党性修养的锤炼,思想上也不自觉就会有放松现象,受一些庸俗思想的影响,过“紧日子”,过“苦日子”的思想有所淡薄。

本文来源:https://www.hy-hk.com/502173.html